скрипт для АДГС

Стиль для галереи

Вы здесь

О результатах оценки эффективности государственных органов по направлению «Управление персоналом» за 2015 год

          Министерством по делам государственной службы Республики Казахстан в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 «О Системе ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы» проводится оценка эффективности деятельности государственных органов по направлению «Управление персоналом». Оценка проводится на основе анализа информации государственных органов по таким критериям, как эффективность использования человеческих ресурсов, обучение государственных служащих, эффективность работы по профилактике коррупции, уровень удовлетворенности государственных служащих.Оценке подлежат 12 центральных государственных и 16 местных исполнительных органов. Так в 2015 году Министерством по делам государственной службы проведена оценка по направлению «Управление персоналом». По итогам 2015 года средний балл составил 74,2 балла (по итогам 2014 года – 72,4). Средний балл оценки среди центральных государственных органов составил 74,5 баллов, что на 0,9 баллов больше по сравнению с 2014 годом, среди местных исполнительных органов – 73,9 баллов, что также больше по сравнению с 2014 годом на 2,4 балла. Положительными сдвигами являются эффективность работы по профилактике коррупции, обучению государственных служащих и эффективности использования человеческих ресурсов. Значительно сократилось количество государственных служащих, осужденных за коррупционные преступления: со 111 человек (по итогам 2014 года) до 69 человек. На 14,6 % (до 71,9%) возросла доля государственных служащих руководящего звена, добровольно опубликовавших декларации по доходам и имуществу (по итогам 2014 года – 57,3%). Государственными органами обеспечен практически полный охват государственных служащих, подлежащих повышению квалификации – 97%, что больше по сравнению с 2014 годом на 2%. Доля государственных служащих, прошедших переподготовку выросла до 88% (в 2014 году – 85%). В части эффективности использования человеческих ресурсов отмечается небольшое снижение сменяемости кадров в государственных органах. В 2015 году по основаниям, предусмотренным Методикой оценки эффективности управления персоналом, уволилось 8,9% работников государственных органов (2014 год – 9,1%), в том числе в местных исполнительных органах сменяемость снизилась до 13,8%, что ниже показателя 2014 года, составлявшего 14,4%. По итогам оценки государственным органам направлены необходимые рекомендации.



 

Мобильная версия RSS Карта сайта