скрипт для АДГС

Стиль для галереи

You are here

Реализация новой модели государственной службы

Первое направление Плана нации «100 конкретных шагов» нацелено на формирование профессионального государственного аппарата и составляет 15 шагов.

В реализацию шага 1 внедрена карьерная модель госслужбы, которой модернизирована процедура поступления на госслужбу.

Теперь кандидаты, впервые поступающие на госслужбу и не имеющие опыта работы, начинают свою профессиональную деятельность с низовых должностей по общему конкурсу.

По состоянию на 20 июня текущего года на первичные ступени госслужбы поступило 3005 гражданина, из них 1711 – в местных исполнительных органах, 1294 – в центральных государственных органах.

В реализацию 2 шага законодательно закреплено поступление с учетом компетенций.

Для этого введена автоматизированная система оценки личных качеств.

По состоянию на 20 июня текущего года оценку личных качеств прошли 8101 человек, 76,5% получили результаты выше зон риска по всем личным качествам.

Во исполнение шага 3 Законом «О государственной службе Республики Казахстан» внедрена трехступенчатая система отбора: для поступления на госслужбу кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, оценку личных качеств, а также собеседование в госоргане по профильным знаниям.

В первом этапе - тестирование на знание законодательства - по состоянию на 20 июня текущего года приняло участие 18399 человек, положительную оценку получило 45,3% (8341 человек).

Государственными органами проведено 8399 собеседований, по итогам которых назначено 7155 человек.

В целях имплементации 4 шага обязательным требованием для впервые поступающих на госслужбу стало установление испытательного срока по формуле 3+3 с закреплением наставника и составлением индивидуального плана адаптации.

По состоянию на 20 июня текущего года испытательный срок по схеме «3+3» проходят 2889 государственных служащих. Для 29 государственных служащих испытательный срок продлен до 6 месяцев.

Исполнение шагов 5 и 6 основано на внедрении системы оценки госслужащих по результатам.

В этой связи, утверждены методики оценки госслужащих, составлены индивидуальные планы, Указом Президента утвержден перечень уполномоченных на оценку политических госслужащих.

После проведения аттестации, начиная с 2018 года, итоги оценки будут основанием для назначения бонусов.

По данному направлению в настоящее время принимаются меры по совершенствованию методологии оценки с привлечением зарубежных экспертов.

Кроме того, Агентством совместно с центральными государственными органами и компанией KornFerryHayGroup активно ведется работа по разработке проекта Факторно-балльной шкалы.

В рамках реализации 7-го шага, в соответствии с протоколом Национальной комиссии по модернизации от 6 июня 2017 года, министерством национальной экономики, а также труда и социальной защиты населения прорабатываются условия выплаты региональных коэффициентов к должностному окладу государственных служащих.

В реализацию 8 шага в Законе предусмотрена норма по обеспечению ротируемых госслужащих служебным жильем без права приватизации.

На 20 июня текущего года для ротируемых имелось 275 единиц ведомственного жилья в акиматах областей и города Алматы, в том числе в областных центрах 135 квартир, в районах – 140.

В порядке ротации назначено 14 служащих корпуса «А», 8 - корпуса «Б».

Во исполнение шага 9 в целях систематизации профессионального развития госслужащих Законом закреплено обучение госслужащих не реже одного раза в три года.

В рамках создания единой системы обучения государственных служащих,

ведется работа по передаче региональных центров обучения в ведение Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

По состоянию на 20 июня текущего года переподготовку и повышение квалификации прошли 9857 государственных служащих различных уровней.

В рамках 10 шага карьерное продвижение служащих осуществляется по внутреннему конкурсу с соблюдением принципов состязательности и при наличии опыта работы на нижестоящих должностях.

Это позволило укрепить принцип меритократии.

С 1 января по 20 июня текущего года по стране объявлено 8505 внутренних конкурсов, из которых 841 конкурс продолжаются.

По итогам завершенных внутренних конкурсов на занятие 7664 должностей, было назначено 3062 государственных служащих, из них с нижестоящих на вышестоящие должности – 1653 (54%), что на 24,7% выше показателя аналогичного периода прошлого года.

В реализацию 11-шага введена возможность найма в госорганы иностранных менеджеров на основании решения Национальной комиссии по кадровой политике.

Создана правовая основа привлечения через общий конкурс специалистов из частного сектора и граждан Казахстана, являющихся сотрудниками международных организаций.

По состоянию на 20 июня текущего года на госслужбу из частного сектора приняты порядка 378 человек. Это обеспечило сбалансированность, открытость и конкурентоспособность карьерной модели.

В целях реализации 12 шага Указом Президента утвержден новый Этический кодекс госслужащих, регламентирующий стандарты их поведения.

Во всех центральных государственных органах и акиматах областей определены уполномоченные по этике.

В целях совершенствования этого института Указом Главы государства от 1 июня 2017 года № 487 внесены изменения и дополнения в Положение об уполномоченном по этике, предусматривающие введение самостоятельной должности уполномоченного по этике.

С начала года к уполномоченным по этике обратились и получили консультации 366 государственных служащих и граждан, в том числе в центральных государственных органах – 61, в местных исполнительных органах – 305 человек.

Ими проведено 675 семинаров и круглых столов по разъяснению Этического кодекса и антикоррупционного законодательства, в том числе в центральных государственных органах – 432, в местных исполнительных органах – 243. В целом размещено 565 публикаций и телевизионных сюжетов в СМИ.

Имеются факты принятия мер, направленных на защиту и восстановление нарушенных прав и законных интересов государственных служащих.

Таким образом, новый институт уполномоченного по этике показал свою эффективность и будет способствовать дальнейшему повышению доверия населения к государственному аппарату.

В рамках 13 шага принят Закон «О противодействии коррупции», который распространен также и на квазигосударственный сектор.

В структуре Агентства создан Департамент антикоррупционной политики, основными направлениями работы которого являются:

- антикоррупционный мониторинг;

- анализ коррупционных рисков;

- формирование антикоррупционной культуры.

Образовано Национальное бюро.

По состоянию на 20 июня текущего года на региональном уровне проведены внешние анализы коррупционных рисков в деятельности 112 территориальных подразделений, подведомственных организаций центральных государственных и местных исполнительных органов.

Территориальными департаментами Агентства проведены 443 мероприятия (семинары, круглые столы, лекции, встречи) по разъяснению вопросов антикоррупционного мониторинга (аналогичный показатель прошлого года – 363).

В соответствии с 14 шагом Закон «О государственной службе Республики Казахстан» распространен и на сотрудников правоохранительных органов.

Теперь кандидаты в правоохранительные органы, как и госслужащие, проходят тестирование в Агентстве (на знание законодательства и оценку личных качеств).

В тестировании на знание законодательства с начала года приняло участие 11590 граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу, из которых положительную оценку получили 39,5% (4575 человек).

Также оценку личных качеств прошел 4319 человек, из которых 67,8% (2929 человек) набрали оценки выше зон риска по всем личным качествам.

В рамках исполнения 15 шага Плана нации с 1 февраля по 30 июня текущего года проведена аттестация административных государственных служащих корпуса «Б», которая послужила логическим продолжением первой институциональной реформы по формированию современного государственного аппарата.

Так, за весь период аттестации тестирование на оценку личных компетенций прошли 67238 служащих.

В итоге, значение «превосходно» получили 28,4% (19062) служащих, «эффективно» – 68,3% (45950), «удовлетворительно» – 3,2% (2139), «неудовлетворительно» – 0,1% (87).

Интервью в аттестационных комиссиях прошли 65724 служащих.

По итогам собеседований 4770 (7,3%) человек рекомендованы к повышению, 60090 (91,4%) соответствуют занимаемым должностям, к понижению в должности рекомендованы 725 (1,1%), к увольнению 139 (0,2%).

В настоящее время для 99,3% служащих аттестация завершена, для остальных (отсутствовавших на работе по причине учебного отпуска, временной нетрудоспособности, командировки) планируется проведение аттестации до конца текущего года.

 

Мобильді нұсқа RSS Сайт картасы