скрипт для АДГС

Стиль для галереи

You are here

"Информация об основных итогах деятельности в сфере государственной службы за 2016 год"

 

Приложение

 

Информация

об основных итогах деятельности в сфере государственной службы за 2016 год

 

  1. Внедрена централизованная и унифицированная система тестирования кандидатов в сотрудники правоохранительных органов

В соответствии с новым Законом «О государственной службе Республики Казахстан» граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, проходят тестирование в Агентстве.

В этой связи, приказом Агентства от 20 сентября 2016 года № 1 утверждены Правила, программы и порядок организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу.

В рамках реализации данного приказа подготовлена соответствующая автоматизированная программа.

В целях приближения стандартов правоохранительной службы к стандартам адмслужбы организована возможность записи кандидатов на правоохранительную службу через портал «Электронного правительства».

  1. Оптимизированы сроки конкурсов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б»

В целях совершенствования конкурсных процедур Агентством проанализирована практика отбора.

По итогам анализа оптимизированы конкурсные процедуры, в том числе сокращены сроки приема документов для внутреннего конкурса до 3 рабочих дней (с 5 дней), для общего конкурса до 7 рабочих дней
(с 10 дней), а также сроки собеседования с кандидатами с 5 рабочих дней до 3-х.

  1. Пересмотрены квалификационные требования к должностям корпуса «Б»

Агентством проведен анализ действующих квалификационных требований к должностям корпуса «Б» с учетом предложений госорганов.

По результатам анализа внесены изменения и дополнения в квалификационные требования:

  • предоставлена возможность занятия должности главного специалиста акимата города районного значения и села лицами с послесредним или техническим и профессиональным образованием;
  • установлено, что для должности главного специалиста районного и сельского уровней опыт работы не требуется;
  • предоставлена возможность занятия вышестоящих должностей лицами со стажем работы Вооруженных Сил;
  • дано определение понятию «руководящая должность
  1. Во исполнение поручения Главы государства, данного на расширенном заседании Правительства 14 июня 2016 года, Агентством выработаны подходы по проведению аттестации административных госслужащих корпуса «Б».

Данные подходы 11 октября 2016 года одобрены Национальной комиссии по модернизации и на их основе принят Указ Президента Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года № 404 «О проведении аттестации административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – Указ).

Указом утверждены Правила проведения аттестации, а также срок ее завершения, который определен до 1 июля 2017 года.

Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».

Также, Указом предусмотрена компетенция Агентства по определению формы оценочного листа, программ и порядок организации тестирования на оценку личных компетенций, а также инструкции по проведению собеседования.

В этой связи, в реализацию Указа Агентством принят приказ Председателя Агентства от 31 декабря 2016 года № 112 «О некоторых вопросах аттестации административных государственных служащих корпуса «Б».

Аттестация включает в себя три этапа.

На первом этапе служба управления персоналом составляет оценочный лист на служащего, содержащий его персональные данные, а также сведения о поощрениях, взысканиях, результатах оценки, характеристику непосредственного руководителя.

На втором этапе служащие корпуса «Б» проходят тестирование на оценку личных компетенций.

Эта процедура организована в залах тестирования Агентства и его территориальных подразделениях.

Третий этап включает собеседование в аттестационных комиссиях, члены которой по его итогам и с учетом предыдущих результатов принимают решения.

В целом, аттестация проводится на трёх уровнях.

Первый уровень – это высшая аттестационная комиссия (далее – ВАК), в которой проходят оценку служащие высшего управленческого звена корпуса «Б».

К ним относятся директора департаментов министерств, руководители областных управлений, а также работники Администрации Президента и Канцелярии Премьер-Министра.

Второй уровень – это аттестационные комиссии министерств и акиматов областей, которые проводят собеседования с работниками этих государственных органов, а также акимами сельских округов.

Третий уровень – районные комиссии, в которых интервью проводится со служащими государственных органов районного и сельского звена.

Для обеспечения прозрачности деятельности комиссий, в их состав, помимо государственных служащих, входят представители общественности и научной среды.

Для удобства работы аттестационных комиссий, Агентством утвержден и размещен на интернет-ресурсе общий график аттестации.

В свою очередь государственные органы на его основе самостоятельно утверждают свои графики аттестации.

С целью бесперебойности работы комиссий и наиболее полного охвата служащих предоставление трудовых отпусков, направление в служебные командировки, на стажировку, обучение осуществляется с учетом графиков аттестации.

Рабочим органом ВАК определено Агентство, а аттестационных комиссий второго и третьего уровней – службы управления персоналом (кадровые службы).

Ответственность за организацию и проведение аттестации возлагаются на рабочие органы.

С целью информирования населения на сайте Агентства kyzmet.gov.kz открыт специальный раздел «Аттестация».

Кроме того, функционирует бесплатный call-центр 1424, по которому также предоставляется необходимая информация.

Мобильді нұсқа RSS Сайт картасы